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採用面接の秘訣とは?子育て世代の夢を叶えるポイントを大公開!

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採用面接は、経営を成功させる重要な要素です。本記事では、子育て世代の夢を叶えるポイントを大公開します。

1. 自分の時間を知る:具体的なスケジュール管理

1-1. 家族のカレンダーシェア

GoogleカレンダーやTimeTreeなどの共有アプリを利用。2022年のデータによると、約60%の子育て世代が家族間でカレンダーシェアを行っていることがわかっています。

1-2. 子供の行事や病気時の対策

学校や保育園の年間スケジュールを事前にチェックし、非常時のための有給取得や、近隣の子育てサポート施設をリストアップしておきます。

2. 子育て経験を武器に:実例を交えてアピール

2-1. イベントの企画

子供の誕生日パーティーや学校の行事での役員経験は、チームワークやリーダーシップを学べる場です。実際、多くの企業がこのような経験をプロジェクトマネジメントスキルとして評価しています。

2-2. 子供とのコミュニケーション

毎日の子供とのコミュニケーションを例に挙げて、感受性や対応力、ストレス管理の能力をアピールしましょう。

3. フレックスタイムやリモートワークの導入企業を積極的に探す:検索方法と質問ポイント

3-1. 求人サイトのフィルタリング

IndeedやWantedlyで、「フレックスタイム」「リモートワーク可」をキーワードに検索します。2022年時点で、新規求人の約40%が何らかの柔軟な働き方を提供していると言われています。

3-2. 面接時の質問

「フレックスタイムの活用具体例は?」や「リモートワーク時のコミュニケーションツールは何を使用していますか?」といった質問を通して、実際の働き方を確認しましょう。

4. 資格やスキルを活かす:具体的なスキルのアピール方法

4-1. 子育て中に取得した資格

保育士や幼稚園教諭、子育て支援員などの資格を持っていれば、それをアピールポイントにしましょう。

4-2. 過去の職務経歴

前職での実績や取り組みを具体的な数字(売上増加率、プロジェクトの進捗率など)で示すことで、実力を訴求しましょう。

5. 必ずリサーチを行う:情報収集のポイント

5-1. 企業の公式ウェブサイト

企業の理念や成果物、ニュースリリースなどを確認できます。

5-2. SNSやレビューサイト

GlassdoorやVorkersを利用して、従業員の声や企業の評価を確認しましょう。特に2021年以降、企業のカルチャーやワークライフバランスへの評価が重要視されています。

5-3. スキルや経験を伝える方法

上記のように採用・面接の際に最も重要なのは、自分自身の強みや経験、そして適応力をしっかりとアピールすることです。子育て中の方々は日常の中で多くのスキルや経験を積んできたことでしょう。それをどう活かすか、そしてそれをどう伝えるかが鍵となります。

5-3-1. スケジュール管理

子育て世代として、日常の中で培ったタイムマネジメントのスキルは、非常に高いです。それを示すためにも、家族とのカレンダーシェアや子供の行事、病気時の対策などを、具体的にアピールしましょう。

5-3-2. 経験のアピール

子供との日常のコミュニケーションや地域でのイベント経験は、多くの企業が求めるコミュニケーション能力やプロジェクト管理スキルとして評価される可能性が高いです。

5-3-3. 柔軟な働き方を重視

現代の企業は、多様な働き方を導入しています。リモートワークやフレックスタイムを実施している企業を積極的に探し、自身のライフスタイルに合った働き方を提案することが大切です。

5-3-4. 資格・スキルの活用

子育て中に得た資格や、過去の職務経験を具体的な実績や数字を交えてアピールすることで、採用担当者に自分の実力を理解してもらいやすくなります。

5-3-5. 情報収集

企業や業界の最新動向を理解することで、面接時にその知識を活かして自分の適性や意欲を強くアピールすることができます。

以上のポイントを踏まえ、自身の強みや経験を最大限に活かし、企業とのマッチングを追求することが子育て世代の方々にとっての成功の鍵となります。適切な準備と自分自身の価値を信じて、次のキャリアステップに挑戦しましょう。

 

<執筆者情報>
経営コラム執筆者
株式会社ラグジュアリー 代表取締役 春野英理(はるのひでみち)
九州大学 大学院経済学府卒。専攻は産業マネジメント。新規事業開発や財務分析が主たる職務。(※保有資格:MBA経営学修士・ファイナンシャルプランナー2級・宅地建物取引士・貸金業取扱主任者・賃貸管理経営管理士・保育士・職業能力指導員等etc…)
二代に渡る公務員の家庭で育ちながらも、22歳で早期に起業。創業時は美容関連事業を選定(※現在子会社としてグループ化)。
30業態以上の企画立案/構築〜譲渡/売却経験を持ち、現在では不動産事業・保育事業・人材紹介派遣/教育事業を主とした株式会社ラグジュアリーの代表を務める

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